Ruviv, Кадрово-информационная компания - Каталог компаний и отзывов

Торис отзывы | Лакмин отзывы | НПФ Согласие отзывы | Reach auto | Plaza Auto отзывы | Правильные игрушки отзывы | Иноар кератин отзывы

Ruviv, Кадрово-информационная компания

Наша компания занимается подбором китайских строителей и разнорабочих согласно условий предложенных работодателем. ПРОЦЕС ПОДБОРА: 1. Получение Работодателем Разрешения на привлечение ин рабочей силы. 2. Заключение контракта об оказании услуг между Компанией и Работодателем. 3. Составление контракта для Рабочего. 4. Предоставление кандидатов Работодателю 5. Оформление рабочего приглашения Работодателем. Пересылка оригиналов приглашений в Китай. 6. Оформление визы в Консульстве России. 7. Заказ билетов. Организация отъезда. ЧТО ВХОДИТ В СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПОДБОРА? Стоимость услуг 2500-3000 рублей за подобранного рабочего. 1. По традиционному подбору консультант предоставляет Вам следующий пакет документов:-Копия заграничного паспорта и фотографий. -Копия диплома подтверждающий квалификацию кандидата(если подбираются рабочие с образованием). 2. Проведение курсов знакомящих работника с традициями, привычками, этикетом и законами страны. 3. Помощь в оформлении визы в Посольстве. 5. Организация отъезда. СТАНДАРТНЫЕ УСЛОВИЯ ВЫЕЗДА НА РАБОТУ РАБОЧИХ 1. Проезд от границы Китая (Манджурия) –Россия (Забайкальск) и обратно. 2. Предоставление проживания. 3. Предоставление питания 2-3 раза в день или предоставление продуктов. 4. Для строителей (каменщиков, бетонщиков, арматурщиков) оплата в среднем 600 рублей за 1 м2 5. Время работы 10 часов в день, 6 дней в неделю. Сроки оформления Процесс от начала оформления до приезда рабочих в Россию занимает около  2-3 месяцев(получение квоты, подбор людей, оформление приглашений, пересылка в Китай приглашений, оформление визы, дорога).

  • Адрес: Китай КНР провинция Хэйлундзян г. Харбин
  • Телефон: 86-451-89696763
  • Email: ruviv@list.ru
  • Сайт: https://www.ruviv.com


Комментарии читателей статьи "Ruviv, Кадрово-информационная компания"

  • Оставьте первый комментарий - автор старался

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *