Нефтетанк отзывы
Реализация дополнительных мягких топливных баков для катеров, яхт, автомобилей, снегоходов. Мягких складных канистр и рюкзаков для бензина, дизеля, воды технической и питьевой, масел. Размеры 12, 21, 25, 50, 100, 250 и 500 литров. Вес пустого бака на 250 литров всего 2, 8 кг. Незаменимы в дальних поездках и экспедициях. Пройдены тесты совместно с МЧС и МО РФ. В наличии все сертификаты. Помещаются в бардачок (размеры бака на 21 литр 60х40х25 см).
- Адрес: Москва, 129344, ул. Искры, д.17 А стр.3
- Телефон: (495) 504-12-48
- Email: info@canistra.ru
- Сайт: https://www.canistra.ru
итак начнемс…!!! Прислали мне приглашение на собеседование в эту «чудо» компанию. Я тут же посмотрел их сайт , он меня впечатлил в первую очередь иновационной продукцией, своими клиентами (Лукойл, Газпром, Эриэлл Нефтегазсервис, МЧС и др.) Внимательно изучив компанию и продукт отправился в указанный час на собеседование. Как уже многие писали здесь собеседование проходит массовое(60 РАЗНЫХ человек в одной комнате). Меня уже это насторожило. Процедура проходила примерно 7 часов нон стоп.(анкетирование, тест, самопрезентация, выход на коммиссию) Итог: оставили 7 ребят , которые недавно закончили ВУЗы и опыт небольшой. (хотя там были и опытные кандидаты) Объявили что дальше будет неделя обучения и итоговая аттестация и о зп скажут тоже после нее. что меня тут же удивило…!!! В офисе в 500 кв.м работают всего 10-12 человек самый старый менеджер работает 7 месяцев( компании 5 лет) большая текучка кадров (хотя по их словам условия отличные) стоимость продукции так же тайна …..(скажут только после аттестации) наборы такие проходят почти каждые 4 месяца Но так как я всегда иду до конца решил остаться и поработать. В итоге прошли аттестацию 4 человека, один из которых сразу ушел . Нас осталось трое(молодых ребят). И тут же нагрузили работой так, что в 18.00 уйти с работы невозможно. да и все работают чаще всего до 20 -21. Узнав наконец то цены я посморел рынок и понял что проукция на 40% дороже конкурентов. (хотя уверяют что оч качественный продукт). следовательно продавать не так просто будет И вообще вся работа в жестких темпах,рамках и отчетах. Пример: каждый час необходимо отмечать на чек листо что ты делаешь и результат, разговоры с клиентами все записываются и анализируются, видео контроль тоже. Отчеты по каждому дню, который сопоставляется с планом. Один день я не вышел на работу, предупредив рук-ля.(сказал что приболел). Так на следующий день я получил выговор (непозволительного тона) и штраф. И это все будучи официально не устроенным и не зная условий зп. Но последней каплей стало то, что вместе с трудовой , заявлением о приеме на работу, я должен был принести положительный отзыв о компании, который будет выложен в интернет. как раз скоро я полагаю пару отзывов восхищений здесь появятся. Оклад 25-30 +% по выполнению плана( который выполнить, чтобы нормально заработать , реально сложно) Я не утверждаю что это плохая компания. Возможно кого то устроит все это….. Решайте ВАМ, уважаемые соискатели!! Самое главное берегите время, ведь оно бесценно!!!! По мне есть масса мест где можно заработать 70 тыс. руб намного легче. Всем УДАЧИ!!!!!!!!!!!!!
АнонимОтветить
Собеседование массовое (естественно, при назначении встречи никто об этом даже не упомянул). Собеседование назначили на 16.00. Внизу у охраны разглядела 140 приглашенных человек по списку. Говорят, что новый офис, еще не въехали. По ощущениям — не успели съехать, человек 5-7 шатаются из угла в угол, провода висят, столы разобранные, шкафы пустые. Коллектив молодой, пара девушек (секретарь и в кадрах), остальные молодые ребята. Пришли человек 40, на 3 открытые у них вакансии (отдел продаж — рук и менеджер, тех.отдел). Посадили в «аквариум» (стеклянная переговорная), дали тесты по психологии на 10 листах. Много вопросов было о срыве срока поставок (наверное, актуальная тема для них). Час заполняли анкеты. Затем в «аквариуме» появилась делегация из 5 человек во главе с ген.диром, которая пару слов сказала о компании. Попросили всех по очереди провести самопрезентацию (Имя, опыт, образование, желаемая вакансия и текущая занятость). Затем раздали маленькие бумажки, на которых попросили написать ответы на 11 вопросов (ФИО, знание баз СRM, 1С, наличие авто, и между прочим — на какой уровень дохода рассчитываете). Заполнили. Бумажки собрали, удалились. Через 5 минут объявили, что с 10-15 прощаются, для них собеседование закончилось (вероятно, уровень ожидаемой ЗП был слишком высокий указан). Мужчина в отдел продаж приходил с опытом более 12 лет — с ним сразу распрощались, даже слушать не стали. После этого предварительного отбора начали вызывать каждого на беседу. Обстановка, как на экзамене. Вспомнила свои студенческие годы. Захожу — стол, накрытый скатертью, за которым сидят 5 человек, кушают фрукты и пьют сок. Задали несколько вопросов (ваши достижения, насколько важна официальная ЗП, готовы ли начать с «нуля»), попросили подождать. В ходе такого интервьюирования «отсеяли» еще несколько человек. Пока проводили индивидуальные собеседования, на часах пробило 20.00. Когда всех прособеседовали, комиссия вновь предстала перед аудиторией с фразой «Это предпоследняя серия нашего марлезонского балета». Озвучили список тех, с кем прощаются. Остальных попросили остаться. Всего человек 6-8 осталось (все — парни лет 30-35). К примеру, на должность руководителя отобрали студента 4 курса. Вероятно, нужны неопытные сотрудники, готовые пахать за серую зарплату. Для них в 21.00 начался очередной этап собеседования. Компания работает официально до 18.00, но в 21.00 пара сотрудников только собирались домой. Отмечу так же, что про вакансии, которые у них открыты, только общие фразы, а на конкретные вопросы — ни одного конкретного ответа.
НатальяОтветить
Пишу только за офис, на производстве в Солнечногорске не бывала, не знаю как там.
+ Зарплату выплачивают вовремя день в день
+ Оформление/отпуск
+ Люди (коллектив), но тут субъективно. Прям каких-то пипец персонажей не было, ну разве что один айтишник был хрен чего допросишься
+ Оплата мобильного по работе (некоторым выдавали мобильники, остальным оплачивали при подтверждении расходов)
+ ГСМ (опять же, только по работе)
+ Обеды (оплачивали – комплексные на первом этаже. О вкусах не спорят, кому-то нравились, кому-то нет)
+ Премии на НГ (один раз)
— ЗП по рынку средняя. Не самая минимальная, но есть и больше
— Премии только на НГ (может у других отделов было по другому, нам только на новый год давали)
— Курсов повышения квалификации нет. Точнее, нет для всех. Ради справедливости, кому-то оплачивали, периодически бухгалтерия на какие-то ходит, но нашему отделу ничего не оплачивали
— Из соцпакета только обеды+мобильник+ГСМ, ни страховки ни спортзала (есть внизу) не было.
— Парковка постоянно забита, так что только на соседних улицах
— Каких-то командообразующих занятий или тренингов также не было
— За опоздания ругают (ради справедливости, могут пригрозить штрафом, но при мне никого не оштрафовали)
— Открытое рабочее пространство. Есть перегородки и компьютера соседа не видно, но не отдельные кабинеты. В кабинетах только начальники сидели
ИринаОтветить
Новые компании